💡五重职事如何协作？伯特利领袖深度对谈：教会健康成长的关键
💡五重职事如何协作？伯特利领袖深度对谈：教会健康成长的关键
@小编学习笔记 2025.9.12
今天和大家分享一段来自 油管节目的精彩对话。
在Kris Vallotton主持的 “Cultural Catalysts” 节目中，他邀请了老朋友——Jesus Culture 创始人 Banning Liebscher 和伯特利教会事工学校的资深领袖 Gabe，探讨一个关乎教会健康成长的核心话题：
五重职事（使徒、先知、牧师、传福音者、教师）如何协作，让教会更成熟？
1️⃣ 从崩溃到突破：Kris Vallotton的新书分享
对话一开始，Kris 介绍了他的新书《Just Stand》。
这本书写给那些正在经历困难、压力和迷茫的人，帮助大家找到不依赖环境的平安。
Kris 坦诚分享了自己经历崩溃、倦怠，再到突破的心路历程，这让整场对话带着非常真实和牧养的温度。
2️⃣ 回顾伯特利与Jesus Culture的早期岁月
三位嘉宾也聊到了伯特利教会和 Jesus Culture 的创立经历：
从早期的财务困境，到Bill Johnson坚持建立一个以神同在与敬拜为核心的教会文化，再到团队如何一边摸索、一边学习失败的功课。
他们强调，这一切的背后，都有五重职事不同恩赐的共同参与，才让今天的伯特利能够持续影响世界。
3️⃣ 五重职事的摩擦与互补
视频的重点在于探讨使徒/先知与牧师职事之间的张力：
- 使徒/先知型领袖：喜欢宏大愿景、快节奏行动，热衷创造新事物。
- 牧师型领袖：更关注个人关怀、关系健康、心灵修复。
这种差异有时会造成摩擦，甚至让牧师觉得“自己被分配去处理别人不想碰的事”。
但他们强调：五重职事缺一不可，必须在同一张桌子上共同决策、彼此欣赏，教会才能健康成长。
4️⃣ 牧师的使命：建立“牧养文化”
Gabe 分享了作为牧师的挑战：在一个以使徒和先知为主导的文化里，要建立“牧养文化”并不容易。
但牧师的呼召不仅是个人辅导，更是要装备整个教会文化去牧养他人，让每位信徒都能彼此关怀、彼此牧养。
5️⃣ 代际传承：给新一代领袖腾出空间
Kris 分享了伯特利教会正在经历的“蜕变”过程：老一代领袖正在有意让位，给年轻一代腾出空间，让他们带着自己的异象、热情和方法去建造，即便过程中会经历试错和不确定性。
“看着父辈们如此谦逊，说‘我让你建造，如果你犯错，我会在你身边’，这对我来说意义非凡。”
🔑 关键要点
✅ 五重职事协作：缺一不可，缺少任何一个职事，教会就会失衡。
✅ 牧师职事被低估：牧师不只是“处理问题”，他们是健康教会文化的守护者和塑造者。
✅ 多元视角互补：使徒有异象、先知有洞察、牧师有关怀——所有恩赐必须互相欣赏。
✅ 从失败中学习：领袖们通过跌倒与观察他人成功，学会欣赏不同的恩赐。
✅ 传承与赋能：老一代需要有意为年轻一代腾出空间，即便要经历试错。
✅ 健康的冲突与盟约：深度合作需要耐心、承诺，以及愿意直面冲突、守约到底。
💎 精彩句子
“找寻不依赖于环境的平安。”
“五重职事只是耶稣事工在我们中间的彰显。”
“你的工作不是牧养人，而是装备整个文化去牧养人。”
“如果牧养的职事不在其中，那么他们就错过了那些能使他们成熟的部分。”
“世界上没有完美的教会，但成为地方教会的一部分是如此重要。”
“看着父辈们为我和新一代腾出空间，真是太棒了。”
📣 思考与互动
在你的教会生活里，你最常接触到哪一种职事？
你觉得五重职事里哪一个最容易被忽略？
欢迎在评论区留言，一起探讨如何让教会更健康、更成熟！ 🙌